56 kỹ năng cần thiết trong tương lai

Trong tương lai khi công nghệ và môi trường dần thay đổi, con người cũng sẽ phải thích ứng và học hỏi những kỹ năng mới. Gần đây, một khảo sát của McKinsey Global Institute đã nghiên cứu 18.000 người ở 15 quốc gia cho thấy một vài kỹ năng mà chúng ta sẽ cần trong tương lai không xa.

Công nghệ kỹ thuật số và AI đang dần thay đổi thế giới, vì vậy các công việc và người lao động sẽ phải học hỏi những điều mới, những kỹ năng mới và thích nghi tồn tại với thế giới mới. Một số công việc sẽ mất đi, tuy vậy những công việc mới sẽ được tạo ra thêm. Các nhu cầu và kỹ năng liên quan đến tay chân, sức lao động, kỹ năng cơ bản sẽ giảm sự cần thiết xuống. Ngược lại, những kỹ năng liên quan đến công nghệ, xã hội, tình cảm và kỹ năng nhận thức sẽ tăng lên. Để chuẩn bị và định hình sớm ngay từ bây giờ, chúng ta sẽ đi tìm hiểu xem 56 kỹ năng cần thiết nào thật sự cần thiết trong tương lai trong bài viết dưới đây.

Các kỹ năng và nhóm các kỹ năng cần thiết

Trong nghiên cứu của McKinsey Global Institute, họ đã tổng kết lại có 3 tiêu chí liên quan đến công việc, kỹ năng quan trọng:

Giá trị của bản thân, công việc được tạo ra phải hơn những gì có thể được thực hiện bởi hệ thống tự động và máy móc thông minh.
Hoạt động trong môi trường kỹ thuật số.
Liên tục thích nghi với nghề nghiệp và công việc mới.

Từ 3 tiêu chí trên đây, McKinsey Global Institute sau khi nghiên cứu đã tổng hợp lại thành 4 nhóm kỹ năng lớn, bao gồm:

Nhóm kỹ năng nhận thức
Nhóm kỹ năng cá nhân
Nhóm kỹ năng lãnh đạo bản thân
Nhóm kỹ năng kỹ thuật số

56 DELTA cần thiết

Theo kết quả nghiên cứu, McKinsey Global Institute đã thống kê ra 56 DELTA. Họ không gọi là 56 kỹ năng cần thiết, bởi vì 56 yếu tố này là sự kết hợp giữa kỹ năng và thái độ. Vì vậy để gộp chung tên gọi, họ đã tìm hiểu ra 56 DELTA như sau:

Nhóm kỹ năng nhận thức

Nhóm nhận thức sẽ gồm 4 nhóm nhỏ hơn:

1. Tư duy phản biện

Giải quyết các vấn đề, khó khăn có cấu trúc
Lập luận logic
Hiểu được các thiên kiến, thành kiến
Tìm kiếm các thông tin liên quan

2. Giao tiếp

Kể chuyện và khả năng nói trước công chúng
Hỏi đúng cách, đúng câu hỏi
Tổng hợp được các thông điệp
Lắng nghe chủ động

3. Lên kế hoạch và tổ chức công việc

Phát triển kế hoạch công việc
Quản lý thời gian và sắp xếp độ ưu tiên
Suy nghĩ nhanh nhẹn

4. Linh hoạt trí tuệ

Tưởng tượng và sáng tạo
Áp dụng kiến thức vào các ngữ cảnh, tình huống khác nhau
Biết cách chấp nhận một quan điểm khác
Khả năng thích ứng
Khả năng học hỏi

Nhóm kỹ năng cá nhân

Nhóm kỹ năng cá nhân sẽ gồm 3 nhóm nhỏ hơn:

1. Hệ thống huy động

Hình mẫu, người tiêu biểu
Kỹ năng đàm phán win-win (cả 2 bên cùng có lợi)
Cách tạo ra một tầm nhìn đầy cảm hứng
Sự nhận thức về tổ chức

2. Phát triển mối quan hệ

Sự đồng cảm
Niềm tin cảm hứng
Khiêm tốn
Xã giao, hoà đồng

3. Hiệu quả làm việc nhóm

Thúc đẩy mọi người tham gia
Biết cách thúc đẩy, động viên nhiều tính cách cá nhân khác nhau
Giải quyết mâu thuẫn
Hợp tác, cộng tác
Huấn luyện, đào tạo, hướng dẫn
Trao quyền

Nhóm kỹ năng lãnh đạo bản thân

Nhóm kỹ năng lãnh đạo bản thân gồm 3 nhóm nhỏ hơn:

1. Nhận thức và lãnh đạo bản thân

Hiểu được cảm súc bản thân và cách kích hoạt chúng
Kiểm soát bản thân và các quy định
Hiểu được thế mạnh của bản thân
Chính trực
Tự động viên bản thân
Tự tin về bản thân

2. Tinh thần khởi nghiệp

Can đảm và chấp nhận rủi ro
Sáng tạo và thích nghi với thay đổi
Năng lượng, đam mê và sự lạc quan
Phá vỡ các quy tắc truyền thống

3. Đạt được kế hoạch, mục tiêu

Tính sở hữu và quyết đoán
Định hướng thành tích
Gan góc và kiên trì, bền bỉ
Đương đầu với sự việc không chắc chắn
Tự phát triển bản thân

Nhóm kỹ năng kỹ thuật số

Nhóm kỹ năng kỹ thuật số được chia thành 3 nhóm nhỏ hơn:

1. Thông thạo kỹ thuật số

Trình độ, kiến thức kỹ thuật số
Học hỏi công nghệ kỹ thuật số
Cộng tác, hợp tác với kỹ thuật số
Các vấn đề liên quan đến đạo đức kỹ thuật số

2. Sử dụng và phát triển phần mềm

Trình độ, kiến thức về phần mềm
Phân tích và thống kê dữ liệu
Tư duy tính toán và thuật toán

3. Hiểu được hệ thống công nghệ kỹ thuật số

Trình độ, kiến thức về dữ liệu
Các hệ thống thông minh
Trình độ, kiến thức về an ninh mạng
Sử dụng, kích hoạt và chuyển đổi công nghệ

Một số kết quả đáng chú ý của nghiên cứu

Đánh giá chung giữa các kỹ năng DELTA

Nhóm kỹ năng kỹ thuật số, cụ thể hơn là nhóm Sử dụng và phát triển phần mềm, Hiểu được hệ thống công nghệ kỹ thuật số là các kỹ năng yếu nhất của con người hiện tại.
Mức độ thành thạo và hiểu về kỹ năng của nhóm Kỹ năng nhận thức, cụ thể là nhóm Giao tiếp và Lên kế hoạch và tổ chức công việc, có mức độ thấp hơn trung bình so với các nhóm kỹ năng còn lại.

Mối tương quan giữa các kỹ năng DELTA và học vấn

Những người có bằng Đại học có điểm kỹ năng DELTA trung bình cao hơn những người không có. Điều này cho thấy những người có trình độ học vấn cao hơn được chuẩn bị tốt hơn cho những thay đổi sắp tới.
Tuy vậy, có một số kỹ năng DELTA không có sự khác biệt nhiều giữa người có trình độ Đại học và không có, các kỹ năng cụ thể: Tổng hợp được các thông điệp; Huấn luyện, đào tạo hướng dẫn; Tưởng tượng và sáng tạo; Can đảm và chấp nhận rủi ro; Sự đồng cảm; Giải quyết mâu thuẫn; Tự tin về bản thân; Tính sở hữu và quyết đoán; Đương đầu với sự việc không chắc chắn; Các vấn đề liên quan đến đạo đức kỹ thuật số.

Mối tương quan giữa các kỹ năng DELTA và thu nhập

Những người có các kỹ năng DELTA cao hơn trung bình thì có công việc ổn định, thu nhập cao hơn và mức độ hài lòng với công việc cao hơn.

Những người có công việc ổn định sẽ có các kỹ năng lãnh đạo bản thân và nhận thức tốt hơn. Cụ thể là các kỹ năng: Khả năng thích ứng; Đương đầu với sự việc không chắc chắn; Tổng hợp được các thông điệp; Định hướng thành tích.
Những người có thu nhập cao hơn là những người có các kỹ năng DELTA sau cao hơn trung bình: Phát triển kế hoạch công việc; Hỏi đúng cách, đúng câu hỏi; Tự tin về bản thân; Sự nhận thức về tổ chức. Trong đó, 2 kỹ năng đầu thuộc nhóm kỹ năng nhận thức.
Những người hiện tại đang hài lòng trong công việc có các kỹ năng DELTA sau: Tự động viên bản thân; Đương đầu với sự việc không chắc chắn; Tự tin về bản thân. Cả 3 kỹ năng DELTA này đều thuộc nhóm Kỹ năng lãnh đạo bản thân.

TỔNG KẾT

Như vậy thông qua bài viết trên, chúng ta đã biết các kỹ năng cần thiết để định hình, chuẩn bị cho tương lai tốt hơn. Việc thay đổi là rất khó khăn, nhưng cốt lõi là mỗi người trong chúng ta phải nhận thức được sự thay đổi là cần thiết cho thế hệ công nghệ kỹ thuật số đang đến gần. Một số giải pháp ta có thể thực hiện để cải thiện hơn những kỹ năng:

Cải cách hệ thống giáo dục
Đào tạo liên tục, nhất là thông thạo các kỹ năng liên quan đến công nghệ, kỹ thuật số.
Điều quan trọng là chúng ta phải có tinh thần và thái độ học tập suốt đời. Liên tục cập nhật kiến thức, các kỹ năng cần thiết.

Nếu bạn thấy nội dung này có giá trị, hãy mời kinhtequantri một ly cà phê nhé!